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、工程規(guī)范意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)得到極大提升，精益求精的工匠精神也開始萌芽和孕育。

應(yīng)用三大人才評(píng)價(jià)工具

，變?nèi)瞬殴┬琛巴诫y”為“緊銜接”

為解決人才培養(yǎng)目標(biāo)更新相對(duì)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度的滯后問題，借助學(xué)院自主開發(fā)的職業(yè)能力分析大數(shù)據(jù)平臺(tái)

，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)實(shí)時(shí)、精細(xì)剖析人才需求、能力要求與課程設(shè)置的結(jié)合度，明晰和提升了信息類人才培養(yǎng)目標(biāo)與產(chǎn)業(yè)需求契合度，并周期性按照學(xué)業(yè)對(duì)應(yīng)行業(yè)、專業(yè)對(duì)應(yīng)崗位、課程對(duì)應(yīng)技能進(jìn)行匹配分析，為學(xué)校專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)方案的修訂提供參考，為學(xué)生就業(yè)提供咨詢，用最真實(shí)的市場(chǎng)需求指導(dǎo)學(xué)校教學(xué)改革。

為提升具體課程內(nèi)容設(shè)置與崗位能力的匹配度

，解決學(xué)生具體能力培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失調(diào)的問題，通過聯(lián)合重慶市物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)十家會(huì)員單位，校企共同開發(fā)“重慶市物聯(lián)網(wǎng)工程從業(yè)人員能力框架”并推廣成為團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋10個(gè)能力矩陣、346個(gè)能力單元，并進(jìn)行詳盡定義，全面、細(xì)致地展現(xiàn)行業(yè)現(xiàn)實(shí)能力需求和學(xué)習(xí)認(rèn)證要求，并根據(jù)使用反饋情況周期性更新，為優(yōu)化課程體系設(shè)置和具體課程內(nèi)容建設(shè)提供高認(rèn)可度的長效遵循。同時(shí)，基于行業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)定義，縱向統(tǒng)籌中高職銜接、普通高職和專本貫通的人才培養(yǎng)定位，實(shí)現(xiàn)各級(jí)學(xué)校的人才培養(yǎng)定位與物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)選人用人的動(dòng)態(tài)協(xié)同。

針對(duì)人才培養(yǎng)效果難以量化